培訓規劃作(zuò)爲實現(xiàn)企業人力資源開(kāi)發的目标，滿足員工(gōng)培訓需求的活動實施方案，其必須達到(dào)以下(xià)幾點要求：
1．系統性：要求培訓規劃從(cóng)目标設立到(dào)實施的程序和(hé)步驟，從(cóng)培訓對(duì)象的确定到(dào)培訓内容、培訓方式方法的選擇、培訓師的指派，乃至評估标準的制定都應當保持統一性和(hé)一緻性。
2．标準化：要求整個培訓規劃的設計(jì)過程，确立并執行正式的培訓規則和(hé)規範。這(zhè)些(xiē)規則和(hé)規範體現(xiàn)了(le)員工(gōng)培訓活動過程的客觀規律性，它對(duì)培訓的每一細節做出明(míng)确統一思想的規定。
3．有效性：要求員工(gōng)培訓規劃的制定必須體現(xiàn)出：1）可靠性 2）針對(duì)性 3）相關性 4）高(gāo)效性。
4．普遍性：就是要求培訓規劃制定必須适應不同的工(gōng)作(zuò)任務、不同的培訓對(duì)象和(hé)不同的培訓需要。
通過制作(zuò)企業培訓的教學片，可以全面地實現(xiàn)這(zhè)些(xiē)目的。将企業中每個人都必須知(zhī)道(dào)的理(lǐ)念和(hé)信息通過光盤中的影視(shì)畫(huà)面，形象生動地傳達到(dào)每個成員心中。這(zhè)是建立企業文(wén)化的重要一步。
1．系統性：要求培訓規劃從(cóng)目标設立到(dào)實施的程序和(hé)步驟，從(cóng)培訓對(duì)象的确定到(dào)培訓内容、培訓方式方法的選擇、培訓師的指派，乃至評估标準的制定都應當保持統一性和(hé)一緻性。
2．标準化：要求整個培訓規劃的設計(jì)過程，确立并執行正式的培訓規則和(hé)規範。這(zhè)些(xiē)規則和(hé)規範體現(xiàn)了(le)員工(gōng)培訓活動過程的客觀規律性，它對(duì)培訓的每一細節做出明(míng)确統一思想的規定。
3．有效性：要求員工(gōng)培訓規劃的制定必須體現(xiàn)出：1）可靠性 2）針對(duì)性 3）相關性 4）高(gāo)效性。
4．普遍性：就是要求培訓規劃制定必須适應不同的工(gōng)作(zuò)任務、不同的培訓對(duì)象和(hé)不同的培訓需要。
通過制作(zuò)企業培訓的教學片，可以全面地實現(xiàn)這(zhè)些(xiē)目的。将企業中每個人都必須知(zhī)道(dào)的理(lǐ)念和(hé)信息通過光盤中的影視(shì)畫(huà)面，形象生動地傳達到(dào)每個成員心中。這(zhè)是建立企業文(wén)化的重要一步。